Hvad sker der, når alle i en organisation føler ansvar for mere end deres egen arbejdsbeskrivelse?
Felag er et gammelt nordisk begreb for det fællesskab, hvor mennesker deler ansvar, ressourcer og risiko – og hvor alle er nødvendige for, at helheden fungerer.
Denne workshop omsætter tankegangen til en moderne arbejdskultur.
Deltagerne arbejder med konkrete situationer fra hverdagen og oplever, hvordan en organisation bliver stærkere, når man hjælper hinanden, deler viden og tager ansvar – også når problemet egentlig ligger uden for ens eget jobområde.
Et centralt element er Fem-meters-direktøren: Alle medarbejdere er direktører inden for en radius af fem meter. Ser du et problem, har du både retten og pligten til at gøre noget ved det. Du behøver ikke vente på en chef, en procedure eller den “rigtige” afdeling.
Det handler ikke om, at alle skal bestemme alt. Det handler om, at alle skal føle, at det, der sker omkring dem, også er deres ansvar.
Workshoppen udfordrer samtidig traditionelle hierarkier. Den, der står tættest på et problem, har ofte den bedste viden om løsningen – uanset titel. Derfor bygger Felag på ligeværd, gensidig respekt og tillid frem for status.
Gennem øvelser, scenarier og fælles refleksion undersøger deltagerne blandt andet:
Hvordan vi tager ansvar uden at træde hinanden over tæerne
Hvordan vi hjælper kolleger tilbage på benene, når de har brug for det
Hvordan vi skaber en kultur, hvor problemer bliver løst frem for sendt videre
Hvordan viden og beslutningskraft kan flyttes tættere på virkeligheden
Hvordan gensidig tillid og respekt kan erstatte unødvendige hierarkier
Hvordan hver enkelt medarbejder kan tage ejerskab for sine umiddelbare omgivelser
Felag er ikke, at alle gør det samme.
Det er, at alle tager ansvar for, at det hele fungerer.
En workshop for organisationer, der ønsker mindre “det er ikke mit ansvar” – og mere “det klarer vi.”